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10月24日，前程无忧CEO甄荣辉表示，在全球金融危机下，企业招聘策略势必调整，但也意味着新的招聘机会。他乐观估计，前程无忧可能是这次金融海啸获益者。
甄荣辉称，中国改革开放30年，经济增长的原动力还是生产力的提高和高存款率支持的持续投资。金融海啸对中国经济发展不可能没有影响。最直接的反应就是很多行业增长放缓，招聘职位数量减少。
甄荣辉分析认为，现在正是大型企业招聘中高层管理人才的好机会。在市场看淡的时候，大型企业更要积极下手。
他称过去三年，很多人才流向热钱和用风险投资成立的小公司和新公司，员工工资涨得越来越快，企业管理成本居高不下。但是不成功的模式在没有热钱支持下会缩减甚至倒闭，还有很多没达规模的公司也不能上市，人才更愿意流向稳健、长远发展的企业机构。
甄荣辉说，历史上多次经济衰退时期往往也是企业优化管理、提升队伍的好机会。企业在快速增长时期是可以覆盖很多问题，现在是拼管理的时候，企业更需要能在困难时候发挥创意，带领队伍坚持发展的明星人才。中国企业国际竞争力增长长期受制于国内中高端人才的紧缺，现阶段有资产实力的企业，而非快速增长的企业更能吸引优秀、优质人才，扩大领先优势。
甄荣辉指出，前程无忧是被很多企业视为一大挑战、2008年开始实行《劳动合同法》的收益者，其人事外包业务比去年同期增长40%以上，服务员工人数已经超过10万人，是前程无忧三大产品线中发展最迅速的一个。
根据国内最大的招聘网站的统计，从今年7月份起，在线招聘职位数量由增转降，第三季度逐月减少14000个，约占目前在线职位数量1.3%.
作者:(刘文)
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